Coaching als Fringe Benefits-Angebot für Mitarbeitende (mit und ohne Führungsverantwortung)
Persönliches Wachstum, mentale Gesundheit und Stabilität für ihre Angestellten
Ausgangslage
Die 2020er-Jahre dürften aufgrund der Weltgeschehnisse als Zeitenwende in die Geschichte eingehen: eine Welt im Wandel - Veränderung und Unsicherheit ist allenthalben spürbar. Steigendes Stressempfinden, erhöhte psychische Belastung und emotionale Erschöpfung sind nur einige Folgen davon. Mit New Work verschmelzen Arbeit und Privates mehr und mehr, und spätestens seit den auferlegten Lockdown Homeoffice-Phasen haben viele ein neues Life Balance-Verständnis entwickelt.
Arbeitgebende wie -nehmende sind beiderseits gefordert, sich diesen Veränderungen zu stellen und Anpassungen vorzunehmen. Während es bei den Arbeitnehmenden hierbei vor allem um das eigene Mindset, die Einstellung und Haltung im Umgang mit der aktuellen Situation geht, stehen Arbeitgebende vor der Herausforderung, attraktive Umfeldbedingungen anzubieten, die es den Mitarbeitenden ermöglichen, eine Identität mit Arbeit und Firma aufzubauen und ihre Potenziale bestmöglich für das Unternehmen und für sich selbst zu entfalten. Werte wie Sinnhaftigkeit, Sicherheit und Stabilität im Job, Nachhaltigkeit, aber auch Inklusion und Diversität stehen längst auf der Agenda innovativer, fortschrittlicher und sozialer Unternehmungen.
Ein Teil dieser Umfeldbedingungen sind die Fringe Benefits, die eine positive Auswirkung auf die Employee Experience und die Mitarbeitendenzufriedenheit haben. Das stete Überarbeiten des internen Fringe Benefits-Portfolio ist unabdingbar, wie eine Trendanalyse der Firma Willis Towers Watson vom Herbst 2021 bestätigt.
Eine weitere Umfrage aus dem Jahr 2020 deckt auf, dass sich Arbeitnehmende in 2. Priorität (gleich nach Mobilitäts-Benefits) mehr Angebote aus dem Bereich Coaching und Weiterbildung wünschen, gefolgt von gesundheitsfördernden Massnahmen.
Infobox
| Angebot: | Coaching für Mitarbeitende - mit und ohne Führungsverantwortung |
| Durchführungsart: | Einzelcoaching - vor Ort in der Firma, beim Coach oder per Onlinecall. (Individuelle Angebote nach Absprache) |
| Dauer: | 1. Session 90 Min., jede weitere 60 Min. (Anzahl Sessions vom Prozessfortschritt abhängig) |
| Max. Teilnehmende: | offen, 1 Person pro Session (Teamcoaching auf Anfrage) |
| Sprache: | Schweizerdeutsch, Hochdeutsch, (Englisch) (allfällige Unterlagen in Hochdeutsch) |
| Termine: | in Absprache mit dem Coachee |
Preise: | Basis jährliche (12 Monate) Vereinbarung: Mikrounternehmen (1-9 Mitarbeitende): ab CHF 2'500.- Kleinunternehmen (10-49 Mitarbeitende): ab CHF 7'500.- KMU (50-249 Mitarbeitende): ab CHF 12'500.- Grossunternehmen (+250 Mitarbeitende): auf Anfrage |
Was bietet Stamina Coaching im Bereich Fringe Benefits?
Als Personal Coach und Entspannungscoach decke ich zwei Bereiche ab, die sehr gefragt sind in der Arbeitswelt:
- die Persönlichkeitsentwicklung, z. B. der Aufbau und die Stabilisierung von Sozial-, Selbst- und Zielkompetenzen oder generell die Weiterentwicklung der persönlichen mentalen Potenziale - für das Leben innerhalb und ausserhalb der Firma.
- die Gesundheitsförderung in Form von aktiver Stressbewältigung und Burnout-Prophylaxe, aber auch durch den Aufbau mentaler Widerstandskraft und Stärke (Resilienz) für die Herausforderungen des Alltags.
Mehr zur Persönlichkeitsentwicklung
- Für Menschen, die bewusst in ihrer Funktion im Job wachsen und ihr mentales Potenzial weiterentwickeln wollen - auch fürs Leben ausserhalb der Firma
- Für Personen, die ihre Sozial-, Selbst- und Zielkompetenzen im Zusammenhang mit der Arbeitsrolle vertiefen wollen.
- Für Menschen, die bereit sind, sich selbst neu zu begegnen.
- Mindsetcoaching: die eigenen inneren Einstellungen und Haltungen überprüfen und wo gewollt, anpassen.
- Veränderungscoaching: Begleitung und Unterstützung im Veränderungsprozess, neue Herausforderungen als Chance wahrnehmen und Probleme stärken- und lösungsorientiert angehen.
- Standortbestimmung zur persönlichen aktuellen Arbeitssituation - Diskussion, Reflexion, Feedback.
- u.v.m.
Mehr zur Gesundheitsförderung
- Für Menschen, die vermehrt regelmässigem Stress ausgesetzt sind und für die die aktuelle Situation schwierig und belastend ist.
- Für Personen, die sich vorsorgend um ihre Gesundheit kümmern und die Stressbewältigung proaktiv angehen wollen.
- Für Menschen, die ein Bedürfnis nach Entschleunigung haben und Resilienz aufbauen wollen.
- Stressanalyse: individuelle Momentaufnahme zum Sichtbarmachen der akuten Problemzonen.
- Vermittlung bewährter Stressbewältigungsstrategien plus passende Massnahmen für die Umsetzung im Alltag.
- Strategien zum Resilienzaufbau mit konkreten Lösungen
- Standortbestimmung und Austausch mittels Diskussion, Reflexion und Feedback.
- u.v.m.
Der Nutzen für Ihre Mitarbeitende
- Die Mitarbeitenden lernen eigenverantwortlich und selbstbestimmt mit der mentalen Seite des Lebens umzugehen
- Die Mitarbeitenden stärken ihr Selbstbewusstsein und Selbstvertrauen
- Die Mitarbeitenden bauen - basierend auf dem individuellen Thema - neue Kompetenzen auf
- Die Mitarbeitenden kommen motiviert und leistungsfähig zur Arbeit
- Die Mitarbeitenden fehlen dem Unternehmen weniger aufgrund krankheitsbedingter Absenzen
- Die Mitarbeitenden fühlen sich ernst genommen und unterstützt
Der Nutzen für Ihr Unternehmen
- Mitarbeitende bleiben gesünder und leistungsfähiger = weniger krankheitsbedingte Absenzen reduzieren die entsprechenden Kosten
- Das Unternehmen wird von den Mitarbeitenden als sozialer und empathischer Arbeitgeber und Partner wahrgenommen
- Die Mitarbeiterzufriedenheit und Unternehmensidentifikation wächst
- Ein Fringe Benefits-Angebot, welches bei der Neurekrutierung von Fachkräften ein Trumpf ist
- Fringe Benefits wiederspiegeln eine Unternehmenskultur und haben entsprechend eine Aussenwirkung aufs Image (tue Gutes und sprich darüber)
Lassen Sie uns gemeinsam drüber reden
Sie gehören zu den Unternehmen, denen die Mitarbeitenden als Mensch am Herzen liegen und die gerne in deren persönliche Weiterentwicklung investieren? Sie wissen den Einsatz ihrer Angestellten zu schätzen und sind bereit, diesen nicht nur in finanzieller Form, sondern auch auf der persönlichen Ebene eine Wachstumsperspektive zu bieten?
Dann lassen Sie uns gerne bei einem unverbindlichen Gespräch gegenseitig kennenlernen und über Ihre Bedürfnisse und Ziele austauschen. Offene und klare Gespräche waren schon immer der Anfang erfolgreicher Zusammenarbeit. Füllen Sie rasch und unkompliziert das Anfrage-Formular aus und ich nehme bis spätestens 48 Stunden nach Eingang der Anfrage mit Ihnen Kontakt auf.
Anfrage Fringe Benefits
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